Дијалогот ја зајакнува заедничката соработка

Дијалогот го зајакнува заедништвото

Како компанија, dm носи одговорност за луѓето кои работат во неа. Целта е и во иднина да се обезбеди работна средина во која вработените ќе ја доживуваат својата работа како значајна, ќе можат активно да придонесуваат и ќе чувствуваат дека нивното дејствување има влијание. Таквата средина ги зајакнува мотивацијата, поврзаноста и ангажираноста.

На вработените им се достапни сигурни работни места со регулирано работно време, флексибилни работни модели и соодветен приход усогласен со пазарните услови. Овие предуслови придонесуваат за социјална и економска сигурност и овозможуваат подобар баланс помеѓу професионалниот и приватниот живот. Дополнително, безбедната работна средина придонесува за заштита на здравјето и истовремено ги поддржува обврските поврзани со човековите права.

Како голема компанија, dm ѝ придава особено значење на заштитата на личните податоци. Личните информации на вработените се обработуваат со високо ниво на грижа со цел да се зачува довербата и да се избегнат потенцијални ризици.

Дијалошка корпоративна култура

Корпоративната филозофија на dm претставува основа за дијалошка корпоративна култура. Довербата, почитта и меѓусебното уважување ги поттикнуваат вработените да дејствуваат одговорно и активно да ја обликуваат својата улога во економската заедница.

Можностите за учество и изразување мислење им овозможуваат на вработените активно да влијаат врз својата работна средина. Преку претставничките тела на вработените постои можност за учество во важни одлуки.

На сите им се достапни индивидуални развојни патеки. Разновидните програми овозможуваат насочено развивање на силните страни и поддржуваат личен и професионален развој. На овој начин се зачувуваат и понатаму се развиваат потенцијалите на вработените.

Како и многу компании во секторот, и dm се соочува со недостиг на квалификувана работна сила. Во одредени области ова може привремено да доведе до поголем работен товар, на пример при отсуства поради боледување. Таквите ситуации носат дополнителен товар за вработените и бараат соодветни мерки за поддршка.

Економската заедница на dm се одликува со високо учество на жени, особено во dm продавниците. Голем број од нив се управувани од жени. Оваа рамнотежа треба дополнително да се развива и зајакнува и на највисоките раководни нивоа во рамките на dm групацијата.

Разновидноста ја зајакнува иновативноста

Активното учество и можноста за изразување мислење носат нови идеи во компанијата. Тие придонесуваат за поголемо задоволство, ја поттикнуваат иновативноста и позитивно влијаат врз конкурентноста.

Разновидноста во тимовите овозможува нови перспективи и различни пристапи кон решавање предизвици. Почитувањето и добрата соработка го зајакнуваат чувството на припадност и ја подобруваат работната атмосфера.

Флексибилните работни модели, соодветните примања и добриот баланс помеѓу работата и приватниот живот дополнително ја зајакнуваат оваа поврзаност. Можностите за развој придонесуваат за задржување на постојните вработени и привлекување нови таленти.

Сите овие фактори позитивно влијаат врз иновативноста, економскиот развој и стабилноста на економската заедница на dm.

Зголемениот работен товар може да доведе до краткорочни отсуства. За намалување на овој ризик се користат различни мерки, меѓу кои флексибилни сметки за работно време и системи за меѓусебна поддршка помеѓу dm продавниците. Паралелно се спроведуваат активности за регрутирање нови вработени и практиканти со цел пополнување на отворените работни позиции, дури и во услови на недостиг на кадар.

Долгорочно непополнетите позиции можат да имаат економски последици. Исто така, управувањето со голем број лични податоци претставува потенцијален ризик. Недоволната заштита може негативно да влијае врз вработените, репутацијата на dm и да предизвика правни последици. Поради тоа, заштитата на податоците има особено значење.

Обезбедување добри работни услови

Усогласеноста помеѓу личните вредности на вработените и вредностите што ги живее компанијата создава силна идентификација со работата. Секој поединец преку своето секојдневно однесување придонесува кон спроведување на принципите за вработени и активно ја негува дијалошката корпоративна култура. Корпоративната култура и работната атмосфера директно влијаат врз здравјето, мотивацијата и работната ефикасност, а со тоа и врз успехот на компанијата. Доживотното учење се смета за клучен предуслов за одржлива иднина. Затоа dm континуирано инвестира во квалификација и развој и обезбедува широка понуда на можности за учење. Здравите услови за работа и живот се основа на сите активности. Тие придонесуваат за долгорочно зачувување на здравјето на вработените. Дополнително, високо ниво на сигурност на работното место, соодветна плата и почитување на индивидуалните потреби создаваат средина која нуди стабилност и простор за личен развој.

Различните искуства, перспективи и животни приказни се сметаат за богатство. Разновидноста, инклузивноста и индивидуалните гледишта поттикнуваат креативност и нови идеи. Еднаквите можности и меѓусебното почитување ја зајакнуваат соработката и создаваат отворена и респектирана корпоративна култура.

Концептот на учење во dm става акцент на самостојно, доброволно и одржливо учење. Учењето треба да произлегува од лична мотивација и да биде усогласено со индивидуалните интереси и цели. Вработените самостојно одлучуваат кога, зошто и што ќе учат.

Секојдневната работа постојано нуди нови можности за учење. Овие неформални процеси свесно се поттикнуваат и се користат за личен развој и раст на компанијата. Дополнително, достапни се структуирани програми за учење кои ги покриваат законските барања и придонесуваат за стручна квалификација.

Заклучок

Културата заснована на почитување, добрите работни услови и разновидните можности за развој претставуваат важна основа за мотивација, здравје и долгорочна поврзаност на вработените. Дијалогот, можноста за учество и еднаквите можности го зајакнуваат чувството на припадност и ја поттикнуваат иновативноста.

Истовремено, насочените мерки за поддршка, квалификација и заштита на податоците придонесуваат за намалување на ризиците. Така се создава работна средина која ги охрабрува луѓето да преземат одговорност и заеднички да придонесуваат кон одржливиот развој на економската заедница на dm.